Personalberatung & Executive Search
für die Tourismuswirtschaft
TOUREC Executive Search
Headhunter für Tourismus
Präzise - Diskret - KI
EXECUTIVE SEARCH FÜR TOURISMUS UND TOURISTISCHE MOBILITÄT
Wir finden Führungspersönlichkeiten, die den Tourismus von morgen gestalten. TOUREC Executive Search unterstützt Unternehmen in der Tourismuswirtschaft im DACH-Raum bei der Besetzung anspruchsvoller Führungspositionen. Durch die Verbindung fundierter Branchenkenntnis, langjähriger Executive-Search-Erfahrung und dem gezielten Einsatz moderner KI identifizieren wir Persönlichkeiten, die fachlich überzeugen,
kulturell passen und Unternehmen nachhaltig weiterentwickeln. Vertraulich. Präzise. Persönlich.
Executive Search für die Tourismusbranche,
die wir seit Jahrzehnten kennen.
TOUREC steht für TOUrismus und RECruiting.
Der Name steht für unsere Spezialisierung: Executive Search für Unternehmen der Tourismuswirtschaft.
Gegründet wurde TOUREC Executive Search 2025 von Uwe Sieblist in Leipzig.
Heute begleiten wir Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
bei der Besetzung anspruchsvoller Führungspositionen. Die meisten Personalberatungen
beherrschen Executive Search. Nur wenige kennen die Tourismuswirtschaft von innen.
TOUREC verbindet mehr als drei Jahrzehnte Tourismuskompetenz mit über 13 Jahren
Executive-Search-Erfahrung auf Partnerebene und dem gezielten Einsatz moderner KI.
So entstehen fundierte Entscheidungen für langfristig erfolgreiche Besetzungen.
Technologie erweitert unsere Möglichkeiten. Die Verantwortung bleibt persönlich.
Uwe Sieblist begleitet jedes Mandat von der ersten Analyse bis zur Besetzungsentscheidung.
Die Verbindung aus Branchenverständnis, Executive Search und intelligenter KI prägt die Arbeitsweise
von TOUREC – persönlich, diskret und konsequent auf langfristigen Besetzungserfolg ausgerichtet.
Der TOUREC-Dreiklang
Drei Kompetenzen. Ein entscheidender Vorsprung.
Erfolgreiche Executive Search beginnt mit einem tiefen Verständnis der Branche.
Belastbare Personalentscheidungen entstehen jedoch erst dann, wenn Branchenkompetenz,
Executive-Search-Erfahrung und moderne Technologie konsequent zusammenwirken.
Genau dieser Dreiklang prägt TOUREC.
Tourismuskompetenz
Wir kennen Geschäftsmodelle, Wertschöpfungsketten und Führungsrealitäten der Tourismuswirtschaft aus eigener jahrzehntelanger Praxis.
Executive Search
Mehr als 13 Jahre Executive Search auf Partnerebene bilden die Grundlage für diskrete Direktansprache, fundierte Beurteilung und nachhaltige Besetzungen.
KI-Kompetenz
Generative KI ist für TOUREC nicht nur ein Werkzeug, sondern ein strategischer Bestandteil des Executive Search. Wir setzen moderne KI entlang des gesamten Suchprozesses ein und beurteilen zugleich, welche Führungspersönlichkeiten Unternehmen erfolgreich durch die KI-Transformation führen können.
Tourismuswirtschaft | Wissenschaft | Managementpraxis
Unternehmerische Urteilskraft aus drei Jahrzehnten Tourismuswirtschaft
Die Qualität einer Executive-Search-Beratung beginnt mit dem Verständnis der Branche. Wer die Geschäftsmodelle, Wertschöpfungsketten und Führungsrealitäten der Tourismuswirtschaft kennt, erkennt schneller, welche Persönlichkeiten ein Unternehmen wirklich voranbringen.
Über mehr als drei Jahrzehnte hat Uwe Sieblist die Tourismuswirtschaft aus Wissenschaft, Management und operativer Führung kennengelernt. Heute verbindet er diese Erfahrung mit Executive Search für Unternehmen der Tourismuswirtschaft und touristischen Mobilität.
Diese Kombination ermöglicht ein tiefes Verständnis für die wirtschaftlichen Zusammenhänge von Reiseveranstaltern, Hotellerie, Destinationen, touristischer Mobilität und TravelTech – weit über die reine Beurteilung von Lebensläufen hinaus.
Für Auftraggeber bedeutet das: Kandidaten und Kandidatinnen werden nicht nur fachlich bewertet, sondern immer im Kontext ihres Geschäftsmodells, ihrer Unternehmenskultur und ihrer strategischen Herausforderungen. So entstehen Besetzungen, die nachhaltig zum Unternehmen passen.
Mehr als 13 Jahre Executive Search auf
Top-Management-Ebene
Die Besetzung einer Geschäftsführungs- oder Schlüsselposition gehört zu den folgenreichsten Entscheidungen eines Unternehmens. Deshalb braucht Executive Search mehr als eine gute Recherche – nämlich Erfahrung, Urteilsvermögen und ein belastbares Verständnis von Unternehmen, Menschen und Märkten.
Diese Kompetenz hat Uwe Sieblist über mehr als 13 Jahre in der Personal- und Unternehmensberatung dr. strunk & partner aufgebaut – zunächst als Senior Consultant, später als Partner. In dieser Zeit verantwortete er Executive-Search-Mandate auf Geschäftsführungs-, Direktions- und Top-Management-Ebene.
Im Mittelpunkt stand dabei nie nur die Suche nach qualifizierten Kandidaten, sondern die Auswahl von Führungspersönlichkeiten, die Unternehmen strategisch weiterentwickeln und langfristig prägen.
Für Auftraggeber bedeutet das: fundierte Branchenkenntnis, diskrete Direktansprache, belastbare Eignungsbeurteilungen und Executive Search auf Augenhöhe. Persönlich geführt, strategisch durchdacht und konsequent auf nachhaltige Besetzungen ausgerichtet.
KI verändert Unternehmen.
Wir identifizieren die Führungspersönlichkeiten,
die diesen Wandel erfolgreich gestalten.
Die entscheidende Frage lautet heute nicht mehr, ob Unternehmen Künstliche Intelligenz einsetzen. Entscheidend ist, welche Führungspersönlichkeiten das Potenzial neuer Technologien erkennen, verantwortungsvoll nutzen und erfolgreich in Strategie, Organisation und Geschäftsmodell integrieren.
TOUREC versteht KI nicht nur als Werkzeug im Executive Search, sondern
als einen zentralen Erfolgsfaktor moderner Unternehmensführung.
Unsere Kompetenz reicht von generativer und agentischer KI über intelligente Automatisierung bis hin zu den Auswirkungen künstlicher Intelligenz auf Führung, Entscheidungsprozesse und Wettbewerbsfähigkeit.
Diese technologische Entwicklung fließt unmittelbar in unsere Executive-Search-Arbeit ein. Wir analysieren nicht nur Qualifikation und Führungserfahrung, sondern auch die Fähigkeit von Kandidatinnen und Kandidaten, Unternehmen sicher durch die KI-Transformation zu führen
und Innovation nachhaltig umzusetzen.
Für unsere Auftraggeber bedeutet das: Executive Search, das klassische Managementkompetenz mit fundiertem KI-Verständnis verbindet.
Wir identifizieren Führungspersönlichkeiten, die Unternehmen nicht nur erfolgreich führen, sondern aktiv auf die Herausforderungen und Chancen des KI-Zeitalters vorbereiten.
Besetzungen, die Bestand haben
Executive Search beweist sich nicht durch Versprechen, sondern durch erfolgreich besetzte Positionen – und durch die langfristige Wirkung der ausgewählten Führungspersönlichkeiten.
Fünf ausgewählte Mandate aus Tourismus, der Verkehrswirtschaft und Industrie zeigen, wie Uwe Sieblist arbeitet: präzise im Anforderungsprofil, diskret im Suchprozess und nachhaltig im Ergebnis.
Die dargestellten Mandate dokumentieren die langjährige Executive-Search-Erfahrung von Uwe Sieblist. Sie umfassen sowohl persönlich verantwortete Besetzungen aus der Zeit als Partner der Personalberatung dr. strunk & partner als auch Mandate, die bereits unter TOUREC Executive Search erfolgreich umgesetzt wurden.
Gemeinsam bilden sie das Erfahrungsfundament, auf dem TOUREC heute als spezialisierte Executive-Search-Boutique für den Tourismus aufbaut. Referenzen veröffentlichen wir ausschließlich mit ausdrücklicher Zustimmung unserer Auftraggeber.
Weitere Mandatsbeispiele und persönliche Ansprechpartner nennen wir Ihnen gern in einem vertraulichen Gespräch.
General Manager – befördert in die Geschäftsführung
Besetzung der General-Manager-Position für einen spezialisierten deutschen Fernreiseveranstalter mit über 100 Mitarbeitenden. Besetzung einer General-Manager-Position mit Verantwortung für Marketing, Finanzen und IT, deren erfolgreiche Entwicklung nach kurzer Zeit in die Berufung zum Geschäftsführer mündete.
Das Ergebnis: Nach anderthalb Jahren wurde die von uns platzierte Führungskraft in die Geschäftsführung berufen – und führte das Unternehmen insgesamt über fünf Jahre. Besetzungen, die über sich hinauswachsen.
Vertragsmanagement, strategische Schlüsselposition
Besetzung einer strategischen Schlüsselposition im Vertragsmanagement für einen der großen deutschen Verkehrsverbünde in Hessen. Die Rolle verbindet komplexe Vertragswerke des öffentlichen Verkehrs mit der Schnittstellenarbeit zwischen Verbund, öffentlichen Auftraggebern und Verkehrsunternehmen – und verlangt juristische Präzision, Verhandlungsstärke und ein tiefes Verständnis öffentlicher Strukturen.
Besetzt 2025 – Ein Mandat, das tiefes Verständnis für öffentliche Strukturen und höchste Präzision im Executive Search verlangt.
Werksaufbau: Geschäftsführung & Führungsteam · Nachfolge 2026
Für ein österreichisches Industrieunternehmen der medizinischen Chemie 2022 die komplette Führungsorganisation eines neu aufgebauten Werks besetzt – von der Geschäftsführung bis zum gesamten Führungsteam. 2026 folgte das Anschlussmandat: die erfolgreiche Besetzung der Geschäftsführungs-Nachfolge.
Vier Jahre nach dem Aufbau erneut beauftragt – der stärkste Qualitätsbeweis, den es in der Personalberatung gibt.
Kaufmännische Geschäftsführung
Besetzung der Position des kaufmännischen Geschäftsführers für einen traditionsreichen deutschen Hersteller von Sonder- und Spezialfahrzeugen mit internationalem Geschäft.
Die Besetzung einer kaufmännischen Geschäftsführerposition zählt zu den anspruchsvollsten Executive-Search-Mandaten – und belegt höchste Kompetenz bei der Auswahl unternehmerischer Führungspersönlichkeiten.
Geschäftsführung im Auftrag eines Private-Equity-Investors
Besetzung der Geschäftsführungsposition für ein deutsches Maschinenbauunternehmen – im Auftrag und in enger Abstimmung mit der beteiligten Private-Equity-Gesellschaft. Grundlage: mehrfache Zusammenarbeit mit Private-Equity-Investoren bei der Besetzung erfolgskritischer Positionen.
PE-Mandate gelten als härtester Prüfstand im Executive Search: datenbasiert, ergebnisorientiert, ohne Toleranz für Fehlbesetzungen. Wer hier wiederholt beauftragt wird, besetzt verlässlich.
Eckdaten, die TOUREC auszeichnen
Jahre Branchenwissen in Tourismus & Mobility
Jahre Executive-Search- und Personalberatungserfahrung
Zufriedenheit unserer Auftraggeber
Führung in Bewegung
Ein strukturierter Executive-Search-Prozess für
nachhaltige Besetzungen in der Tourismuswirtschaft
Die Besetzung einer Schlüsselposition ist zu wichtig, um dem Zufall überlassen zu werden. Deshalb folgt jedes Mandat bei TOUREC einem klar strukturierten Executive-Search-Prozess – von der strategischen Anforderungsanalyse über die diskrete Direktansprache bis zur fundierten Eignungsbeurteilung.
Ziel jedes Prozessschrittes ist es, Fehlbesetzungen zu vermeiden und die Entscheidungsgrundlage unserer Auftraggeber nachhaltig zu verbessern.
Moderne KI unterstützt Recherche und Analyse, die persönliche Bewertung und finale Auswahl erfolgen ausschließlich durch Uwe Sieblist.
Der gesamte Prozess bleibt dabei vollständig vertraulich, individuell auf Ihr Unternehmen abgestimmt und konsequent auf langfristig erfolgreiche Besetzungen ausgerichtet. Erfahren Sie, wie TOUREC Executive Search Schritt für Schritt arbeitet – von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung.
So entsteht eine nachhaltige Besetzungsentscheidung
Jedes Executive-Search-Mandat folgt einer klar definierten Methodik. Von der strategischen Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung baut jeder Prozessschritt systematisch auf dem vorherigen auf. So schaffen wir Transparenz, reduzieren Risiken und entwickeln eine belastbare Entscheidungsgrundlage für unsere Auftraggeber.
Kennenlernen
Analyse der Ausgangssituation, Rollenlogik und Unternehmensziele. Frühzeitiges Verständnis der kulturellen Anforderungen – Grundlage für die weitere Suche.
Suchziele definieren
Gemeinsam entwickeln wir ein präzises, marktgerechtes Anforderungsprofil inklusive relevanter Kompetenzen, Verantwortlichkeiten und Erfolgsfaktoren.
Positionsbeschreibung
Erstellung einer fokussierten und aussagekräftigen Positionsbeschreibung als Basis für Direktansprache, Research und KI-gestützte Identifikation
potenzieller Kandidaten.
Research & Direktansprache
Systematische Identifikation geeigneter Kandidaten über strukturierte Research-Methoden, Marktanalysen und KI-gestützte Suchprozesse. Diskrete Direktansprache mit klarer Rollenpositionierung und
professioneller Erstqualifikation.
Bewertung & Vorauswahl
Fundierte Bewertung der identifizierten Kandidaten hinsichtlich Fachkompetenz, Führungserfahrung, Persönlichkeitsprofil und kulturellem Fit. Strukturierte Vorauswahl als Basis für belastbare Entscheidungsgrundlagen.
Entscheidung & Besetzung
Begleitung des gesamten Auswahlprozesses bis zur finalen Entscheidung und erfolgreichen Besetzung. Koordination der Gespräche, Moderation der Entscheidungsfindung und Unterstützung bis
zum Vertragsabschluss.
Persönliche Verantwortung. Digitale Exzellenz.
Die Besetzung einer Schlüsselposition ist keine Entscheidung, die man einer Software überlassen kann.
Sie erfordert Erfahrung, Branchenverständnis und unternehmerische Urteilskraft. Gleichzeitig bietet moderne KI heute Möglichkeiten, den Markt schneller, vollständiger und präziser zu analysieren als je zuvor.
TOUREC verbindet beides. Jedes Mandat wird persönlich von Uwe Sieblist geführt – von der Definition des Anforderungsprofils über die diskrete Direktansprache bis zur finalen Besetzungsentscheidung. Spezialisierte KI-Module unterstützen Recherche, Marktanalyse, Kommunikation und Dokumentation. Sie erweitern die Leistungsfähigkeit des Executive-Search-Prozesses, ersetzen jedoch niemals die persönliche Verantwortung.
Für Sie als Auftraggeber bedeutet das: fundiertere Markttransparenz, schnellere Identifikation geeigneter Führungspersönlichkeiten, mehr Zeit für persönliche Gespräche und sorgfältige Eignungsbewertung, höchste Vertraulichkeit sowie ein vollständig DSGVO-konformer Executive-Search-Prozess. Technologie beschleunigt unsere Arbeit. Die Entscheidung über den richtigen Menschen trifft bei TOUREC immer der Mensch.
Langjährige Führungserfahrung in Tourismus und Executive Search. Verantwortlich für die persönliche Mandatsführung, diskrete Ansprache im Markt, eignungsdiagnostische Bewertung und die finale Besetzung.
Sichert eine markentreue, konsistente Kommunikation und strukturiert die Schnittstellen zwischen Unternehmen und Kandidaten.
Gewährleistet einen effizienten und diskreten Informationsfluss
über den gesamten Suchprozess hinweg.
Identifiziert zielführend passende Führungskräfte über strukturierte Marktanalysen im DACH-Raum. Liefert durch datenbasierte Echtzeit-Suchlogiken das lückenlose Fundament für die gezielte Direktansprache.
Gleicht Kandidatenprofile algorithmisch anhand von Kompetenzdaten, Branchenerfahrung und definierten Rollenanforderungen ab.
Unterstützt die strukturierte Vorqualifikation für die
anschließende persönliche Bewertung.
Das Prinzip TOUREC
Technologie verändert Executive Search. Verantwortung bleibt menschlich.
Bei TOUREC ist Künstliche Intelligenz kein Ersatz für Erfahrung, sondern ihr intelligenter Verstärker.
Moderne KI unterstützt Recherche, Marktanalyse und Informationsaufbereitung.
Die strategische Beurteilung, die persönliche Direktansprache und jede Besetzungsentscheidung bleiben konsequent in der Verantwortung von Uwe Sieblist. Dieses Prinzip verbindet die Effizienz modernster Technologie mit der Urteilskraft eines erfahrenen Executive-Search-Beraters.
Für unsere Auftraggeber bedeutet das: fundiertere Entscheidungen, höchste Vertraulichkeit und Besetzungen,
die nicht nur kurzfristig überzeugen, sondern langfristig zum Unternehmen passen.
Tourismus ist unsere Branche
Die Tourismuswirtschaft folgt eigenen Regeln, Geschäftsmodellen und Führungsrealitäten.
Wer Spitzenpositionen erfolgreich besetzen will, muss diese Branche verstehen – nicht nur den Kandidatenmarkt. Genau darin liegt die Spezialisierung von TOUREC.
Seit mehr als drei Jahrzehnten beschäftigt sich Uwe Sieblist mit den wirtschaftlichen Zusammenhängen der Tourismuswirtschaft – wissenschaftlich, operativ und heute als Executive-Search-Berater.
Dieses tief verwurzelte Branchenverständnis ermöglicht es, Geschäftsmodelle, Führungsstrukturen und die spezifischen Herausforderungen touristischer Unternehmen schnell zu erfassen.
Wir sprechen die Sprache von Reiseveranstaltern, Hotellerie, Destinationen, TravelTech-Unternehmen, touristischer Mobilität und weiteren Unternehmen der Tourismuswirtschaft. Dadurch identifizieren wir nicht nur fachlich geeignete Führungspersönlichkeiten, sondern Persönlichkeiten, die kulturell zum Unternehmen passen und dessen strategische Entwicklung nachhaltig unterstützen.
Personalberatung für Reiseveranstalter
Besetzung von Geschäftsführern, Vertriebsleitern, Produktmanagern, Controllern, Marketingleitern, Einkäufern und weiteren Führungskräften und Spezialisten für nationale und internationale Reiseveranstalter.
Personalberatung für TravelTech
Executive Search für digitale Reiseunternehmen, Buchungsplattformen, SaaS-Anbieter und technologiegetriebene Geschäftsmodelle im Tourismus.
Wir suchen Spezialisten und Führungskräfte für TravelTech.
Personalberatung für Reisevertrieb
Executive Search für Reisebüroketten, Franchise-Systeme, Kooperationen und Vertriebsorganisationen im Tourismus. Wir finden für Reisebüros und Reisebüroketten Führungskräfte, wie Büroleiter, Gebietsleiter, Vertriebsleiter.
Führungskräfte für Airlines, Flughafenbetreiber
und Aviation. TOUREC sucht nach passenden Geschäftsführern, weiteren Führungskräften und Spezialisten.
Personalberatung für die Hotellerie
Besetzung von Hoteldirektoren, General Managern, Vertriebsleitern und weiteren Führungskräften für Hotels, Resorts und Hotelgruppen.
Personalberatung für Bahn & Personenverkehr
Besetzung von Führungspositionen für Bahnunternehmen, Eisenbahnverkehrsunternehmen und Infrastrukturbetreiber.
Personalberatung für touristische Destinationen
Besetzung von Geschäftsführern, Kurdirektoren, Marketingleitern und Führungskräften
für DMOs, Tourismusverbände und Destinationsmanagementgesellschaften.
Personalberatung für Busreiseunternehmen
Executive Search für Busreiseveranstalter, Gruppenreiseanbieter und touristische Mobilitätsunternehmen. Wir finden die besten Führungskräfte für Busreiseveranstalter.
Personalberatung für Freizeit & Ferienparks
Executive Search für Freizeitparks, Ferienparks, Erlebniswelten und touristische Freizeitanbieter. TOUREC findet Führungskräfte und Spezialisten im gesamten Freizeitbereich.
Personalberatung für Kreuzfahrt & touristische Schifffahrt
Besetzung von Geschäftsführungs- und weiteren Führungspositionen für Kreuzfahrtgesellschaften, Reedereien und maritime Tourismusunternehmen.
Personalberatung für Kur- & Gesundheitstourismus
Führungskräfte und Spezialisten für
Kurverwaltungen, Thermen, Gesundheitsresorts,
Wellnessbereiche und Heilbäder.
Personalberatung für touristische Medien
Besetzung von Führungspositionen für touristische Fachmedien, Reiseportale, Verlage und digitale Medienunternehmen durch spezialisierte Executive Search.
Personalberatung für Reiseversicherungen
Executive Search bei vakanten Geschäftsführungspositionen und Führungsfunktionen für Reiseversicherer, Assistance-Unternehmen und spezialisierte Versicherungsdienstleister.
Personalberatung für touristische Bahnen,
Seilbahnen & Sonderverkehre
Wir finden Führungskräfte und Spezialisten für Bergbahnen, touristische Bahnen, Seilbahnen und Spezialverkehre.
Die Tourismuswirtschaft im Wandel
Tourismus verändert sich schneller denn je
Digitale Buchungssysteme, KI-gestützte Preis- und Nachfrageprognosen, personalisierte Customer Journeys sowie automatisierte Serviceprozesse verändern Wertschöpfung, Vertrieb und Gästekommunikation im Tourismus grundlegend.
Klassische Geschäftsmodelle treffen auf datengetriebene Plattformen und neue technologische Anforderungen.
Erfolgreich sind jene touristischen Unternehmen, die operative Exzellenz, Marktdynamik und technologische Kompetenz miteinander verbinden – und Führungskräfte und Spezialisten einsetzen, die Digitalisierung, Transformation, KI-Integration und kulturellen Wandel gleichermaßen steuern können.
Touristische Mobilität verbindet Menschen und Destinationen
Airlines, Flughäfen, Kreuzfahrtgesellschaften, touristischer Bahnverkehr, Fernbusanbieter und weitere Mobilitätsunternehmen stehen vor tiefgreifenden Veränderungen.
Digitalisierung, KI und steigende Kundenanforderungen verändern Vertrieb, Service und Betriebsabläufe gleichermaßen.
Erfolgreiche Unternehmen benötigen Führungspersönlichkeiten, die Mobilität nicht isoliert denken, sondern als integralen Bestandteil der touristischen Wertschöpfung verstehen.
Lassen Sie uns über Ihre strategische Besetzung sprechen
Jede erfolgreiche Executive Search beginnt mit einem offenen und vertraulichen Austausch. In einem persönlichen Erstgespräch lernen wir Ihr Unternehmen, Ihre Herausforderungen und die Anforderungen der zu besetzenden Position kennen.
Sie sprechen von Anfang an direkt mit Uwe Sieblist. Gemeinsam prüfen wir, wie unsere Spezialisierung auf die Tourismuswirtschaft, unsere Executive-Search-Erfahrung und unsere KI-Kompetenz Ihre Besetzungsentscheidung wirkungsvoll unterstützen können.
Das Erstgespräch ist selbstverständlich vertraulich, unverbindlich und bietet Ihnen bereits einen konkreten Mehrwert für Ihre weitere Entscheidung.
FAQs
Antworten auf zentrale Fragen rund um Executive Search mit TOUREC
TOUREC ist eine spezialisierte Executive-Search-Boutique mit klarem Fokus auf Künstliche Intelligenz im Tourismus und Verkehrsbereich. Wir verbinden tiefes Branchenverständnis mit strukturierter Direktansprache und KI-gestützter Analyse. Executive Search verstehen wir nicht als Vermittlung, sondern als Diagnose- und Entscheidungsprozess.
Wir besetzen Führungs- und Schlüsselpositionen auf C-Level- und auf weiteren Führungsebenen. Der Fokus liegt auf Rollen mit strategischer, operativer oder technologischer Verantwortung in Unternehmen der Tourismus- und Mobilitätsbranche. Aber auch im Bereich von KI-Spezialisten besetzt TOUREC vakante Positionen in Tourismus- und Verkehrsunternehmen.
Jedes Mandat beginnt mit einer präzisen Analyse von Rolle, Organisation und Marktumfeld. Darauf aufbauend definieren wir Suchziele, erstellen ein fokussiertes Anforderungsprofil und identifizieren geeignete Kandidaten über strukturierte Research- und Direktansprache. Die finale Auswahl erfolgt persönlich und diskret in enger Abstimmung mit dem Auftraggeber.
KI unterstützt uns bei Marktanalysen, Research, Profilbewertung und Matching. Sie erhöht Präzision und Geschwindigkeit. Die Bewertung von Persönlichkeiten, kultureller Passung und Entscheidungsempfehlungen erfolgt jedoch stets durch menschliche Expertise. KI ist ein Werkzeug – nicht der Entscheider.
Executive Search ist eine methodische Kernkompetenz, die unabhängig von der Branche höchste Ansprüche an Diskretion, Marktkenntnis, Eignungsbeurteilung und Direktansprache stellt. Die aufgeführten Industriemandate dokumentieren die persönliche Executive-Search-Erfahrung von Uwe Sieblist aus über 13 Jahren als Partner der Personalberatung dr. strunk & partner. Die Spezialisierung von TOUREC liegt heute bewusst auf der Tourismuswirtschaft. Sie verbindet diese langjährige Executive-Search-Erfahrung mit mehr als drei Jahrzehnten eigener Berufserfahrung in Tourismus, Wissenschaft und Management. Dadurch vereint TOUREC fundierte Branchenkompetenz mit einer nachweislich erfolgreichen Executive-Search-Praxis.
Als digitale Personalberatung für die Tourismus- und Verkehrsbranche agieren wir komplett ortsunabhängig im gesamten DACH-Raum. TOUREC besetzt Executive-Positionen in den großen Wirtschaftsmetropolen wie München, Hamburg, Frankfurt, Düsseldorf oder Berlin ebenso erfolgreich wie in klassischen Urlaubsregionen. Aber auch in Österreich und in der Schweiz ist TOUREC für Tourismus- und Verkehrsunternehmen tätig. Durch unseren cloudbasierten Suchprozess und den Einsatz unserer KI-Agenten erreichen wir Spitzenkandidaten in ganz Deutschland, ohne dass ein physisches Büro vor Ort nötig ist.
Noch offene Fragen?
Wir nehmen uns Zeit für die Antworten.
Besprechen Sie Ihre konkrete Situation direkt und vertraulich mit Uwe Sieblist.