So arbeitet TOUREC mit seinen Auftraggebern zusammen
Executive Search basiert auf Vertrauen. Deshalb schaffen wir von Beginn an vollständige
Transparenz über Zusammenarbeit, Honorar, Besetzungsgarantie und den gesamten Suchprozess.
So wissen Sie von Beginn an, welche Leistungen Sie erwarten können, welche Verantwortung TOUREC
übernimmt und warum unsere Auftraggeber jederzeit die volle Kontrolle über den Suchprozess behalten.
Executive Search mit einem klaren Prozess
Jedes Mandat folgt einem klar strukturierten Prozess – vom Erstgespräch über die Definition des Suchprofils und die laufende Marktanalyse bis zur Präsentation geeigneter Persönlichkeiten und der erfolgreichen Besetzung.
Sie behalten dabei jederzeit Transparenz, Steuerungsmöglichkeiten und einen festen Ansprechpartner. Wie wir dabei mit sensiblen Daten umgehen, erläutert unser Beitrag zur DSGVO-konformen KI im Executive Search.
Fester Ansprechpartner &
transparentes Reporting
Während des gesamten Mandats begleitet Sie Ihr persönlicher Ansprechpartner. Regelmäßige Statusberichte, transparente Marktresonanz und
nachvollziehbare Suchfortschritte sorgen dafür, dass Sie
jederzeit fundierte Entscheidungen treffen können.
Ehrliche Marktrückmeldung &
persönliche Erreichbarkeit
Wir spiegeln den Markt realistisch – auch dann, wenn Erwartungen angepasst werden müssen. Für Rückfragen, strategische Abstimmungen oder Veränderungen im Suchprofil stehen wir Ihnen jederzeit persönlich zur Verfügung. Executive Search ist für uns ein kontinuierlicher Dialog.
Klare Honorare. Klare Leistungen.
Executive Search ist Vertrauenssache – deshalb gestalten wir auch unsere Honorarmodelle transparent und individuell.
TOUREC arbeitet ausschließlich auf Mandatsbasis (Retained Search). Ob Festhonorar oder eine prozentuale Vergütung auf Basis des Zieljahresgehalts: Gemeinsam wählen wir das Modell, das am besten
zu Ihrem Suchauftrag passt.
Vor Mandatsbeginn legen wir Leistungsumfang, Suchstrategie,
Honorar und Besetzungsgarantie verbindlich fest. Es entstehen keine versteckten Kosten und keine nachträglichen Überraschungen.
Im Honorar enthalten sind sämtliche Leistungen des Executive Search – von Markt- und Zielgruppenanalyse über die diskrete Direktansprache bis zur strukturierten Bewertung, Entscheidungsbegleitung und Nachbetreuung.
Sie investieren nicht in die Besetzung einer Position,
sondern in eine fundierte Führungsentscheidung.
Das passende Honorarmodell für Ihren Suchauftrag
Wir bieten zwei etablierte Honorarmodelle an und wählen gemeinsam mit Ihnen die Variante, die am besten zu Ihrem Suchauftrag passt. Ob Festhonorar oder prozentuale Vergütung auf Basis des Zieljahresgehalts – entscheidend sind Transparenz, Planbarkeit und eine faire Ausrichtung auf die jeweilige Mandatssituation.
Beide Modelle umfassen denselben vollständigen Executive-Search-Prozess:
Markt- und Zielgruppenanalyse, diskrete Direktansprache, strukturierte Kandidatenbewertung,
persönliche Begleitung bis zur Besetzung sowie unsere Besetzungsgarantie.
Unterschiede bestehen ausschließlich in der Vergütungslogik – nicht im Leistungsumfang.
Zu Beginn jedes Projekts erstellen wir ein individuelles Angebot, das Suchauftrag, Leistungsumfang, Honorarmodell, Besetzungsgarantie und Zahlungsstruktur transparent definiert. Erst wenn alle Rahmenbedingungen gemeinsam abgestimmt sind, beginnt das Mandat.
Warum Exklusivität bessere Besetzungen ermöglicht
TOUREC arbeitet ausschließlich auf exklusiver Mandatsbasis.
Das bedeutet: Wir investieren unsere gesamte Zeit, Marktkenntnis und Executive-Search-Kompetenz in Ihren Suchauftrag – ohne parallele Konkurrenz zwischen mehreren Personalberatungen.
Für Sie entstehen dadurch klare Vorteile: eine einheitliche Marktansprache, maximale Diskretion, vollständige Transparenz und ein persönlicher Ansprechpartner, der den gesamten Prozess verantwortet. Kandidaten werden gezielt und koordiniert angesprochen – Doppelansprachen, widersprüchliche Kommunikation oder unnötige Marktirritationen werden vermieden.
Exklusivität ist deshalb keine Einschränkung,
sondern die Voraussetzung für Tiefe, Qualität
und nachhaltige Besetzungserfolge.
Vertragsklarheit & Planungssicherheit
Leistungsumfang, Suchstrategie, Honorarmodell, Besetzungsgarantie und Laufzeit werden vor Mandatsbeginn verbindlich vereinbart. Beide Seiten kennen ihre Aufgaben, Ziele und Erwartungen von Anfang an. Das schafft Sicherheit, Verlässlichkeit und einen strukturierten Projektverlauf.
Wann Executive Search wirtschaftlich die bessere Entscheidung ist
Executive Search lohnt sich insbesondere bei strategischen Führungspositionen, Nachfolgeregelungen, vertraulichen Besetzungen
oder Schlüsselrollen mit hohem Einfluss auf Unternehmenserfolg und Transformation.
In diesen Fällen übersteigen die Kosten
einer Fehlbesetzung das Beratungshonorar
meist um ein Vielfaches.
Ein klarer Prozess für
maximale Transparenz
Executive Search ist ein strategischer Prozess. Deshalb wissen Sie bei TOUREC jederzeit, in welcher Phase sich Ihr Mandat befindet, welche nächsten Schritte folgen und welche Entscheidungen gemeinsam getroffen werden. Jeder Abschnitt baut auf dem vorherigen auf – strukturiert, nachvollziehbar und mit einem festen persönlichen Ansprechpartner.
Von der Anforderungsanalyse über die Direktansprache bis zur erfolgreichen Besetzung begleiten wir Sie mit transparentem Reporting, ehrlichen Marktrückmeldungen und klar definierten Meilensteinen.
So bleibt Ihr Suchauftrag jederzeit steuerbar und planbar.
Ihre Investition verdient
maximale Sicherheit
Executive Search beginnt mit Vertrauen. Deshalb schaffen wir bereits vor Mandatsbeginn vollständige Transparenz über Suchstrategie, Leistungsumfang, Honorar, Exklusivität und Garantie.
So wissen Sie von Anfang an genau, welche Leistungen Sie erhalten und welche Verantwortung TOUREC übernimmt.
Eine Besonderheit von TOUREC ist die zwölfmonatige Besetzungsgarantie mit kostenfreier Nachbesetzung.
Damit übernehmen wir Verantwortung weit über den Zeitpunkt der Einstellung hinaus. Persönliche Betreuung, absolute Vertraulichkeit und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit sind dabei selbstverständlich.
Sie investieren nicht nur in die Besetzung einer Position.
Sie investieren in die Zukunft Ihres Unternehmens.
Deshalb endet unser Anspruch nicht mit der Vertragsunterzeichnung oder der Einstellung einer Führungskraft, sondern erst dann, wenn sich Ihre Entscheidung langfristig als erfolgreich erweist.
Die richtige Entscheidung
Mit TOUREC Executive Search sichern Sie sich Ihren Marktvorsprung!