Die Zusammenarbeit mit TOUREC Konditionen, Garantie und Ablauf
Als spezialisierte Personalberatung begleiten wir Inhaber, Aufsichtsräte, Geschäftsführungen und HR-Verantwortliche in Tourismus und Verkehr bei der Besetzung strategischer Schlüsselpositionen im DACH-Raum. Hier erfahren Sie, wie eine Zusammenarbeit mit TOUREC funktioniert – unsere Konditionen, unsere Besetzungsgarantie und der Ablauf, damit Sie wissen, worauf Sie sich verlassen können.
Der Ablauf aus Ihrer Sicht als Auftraggeber
Damit Sie jederzeit wissen, woran Sie sind, ist die Zusammenarbeit klar getaktet – vom Erstgespräch über die Mandatsvereinbarung und die laufende Suche bis zur Shortlist, Entscheidungsbegleitung und Nachbetreuung.
Sie erhalten einen festen persönlichen Ansprechpartner, regelmäßige und nachvollziehbare Statusberichte, ehrliche Marktrückmeldungen – auch wenn sie Erwartungen korrigieren –
und jederzeit volle Erreichbarkeit für Rückfragen und Anpassungen.
KI-gestützte Marktanalyse und Research ermöglichen eine deutlich höhere Marktabdeckung
als klassische Executive Search Ansätze. Den methodischen Suchprozess im Detail
beschreiben wir auf der Seite Executive Search & Leadership.
Fester Ansprechpartner &
transparentes Reporting
Über das gesamte Mandat begleitet Sie ein fester persönlicher Ansprechpartner. Sie behalten jederzeit die volle Transparenz über Marktresonanz, Kandidatenpipeline und Suchfortschritt –
so bleibt der Prozess jederzeit steuerbar und planbar.
Ehrliche Marktrückmeldung &
Erreichbarkeit
Wir spiegeln Ihnen den Markt realistisch – auch dann, wenn das Erwartungen korrigiert. Bei Rückfragen, Anpassungen des Suchprofils oder
strategischen Abstimmungen erreichen Sie uns jederzeit persönlich.
Entscheidungen entstehen im Dialog, nicht im Alleingang.
Honorarmodelle, die zu Ihrem Unternehmen passen
Wir arbeiten als beauftragte (retained) Personalberatung und gestalten das Honorarmodell individuell – ganz nach Ihren Wünschen und der jeweiligen Mandatssituation. Ob klassisches Festhonorar oder prozentuale Berechnung auf das Zieljahresgehalt: Beide Modelle bieten wir an und kommen den Anforderungen unserer Auftraggeber konsequent entgegen. Entscheidend ist Transparenz von Anfang an – Suchumfang, Honorar und Leistungsumfang werden vor Mandatsbeginn klar vereinbart, ohne versteckte Kosten. Im Honorar enthalten sind Markt- und Zielgruppenanalyse, diskrete Direktansprache im verdeckten Markt, strukturierte Eignungsdiagnostik, die Begleitung bis zur Entscheidung sowie die Nachbetreuung im Rahmen der Besetzungsgarantie.
Honorarmodelle: Festhonorar oder prozentual
Wir bieten beide gängigen Honorarmodelle an und gestalten sie individuell – ganz nach Ihren Wünschen und der jeweiligen Mandatssituation. Beim Festhonorar wird ein fester Betrag zu Beginn klar vereinbart, unabhängig vom späteren Zielgehalt; das bietet maximale Planungssicherheit und ein vorab kalkulierbares Budget. Beim prozentualen Honorar erfolgt die Berechnung anteilig auf das Zieljahresgehalt der Position – es skaliert mit Anspruch und Seniorität der Rolle und folgt dem etablierten Branchenstandard. Welches Modell sinnvoller ist, hängt von Position, Budgetlogik und Ihren Präferenzen ab. Unabhängig vom Modell enthalten beide Varianten denselben vollen Leistungsumfang – Markt- und Zielgruppenanalyse, diskrete Direktansprache, Eignungsdiagnostik, Begleitung bis zur Entscheidung sowie die Nachbetreuung im Rahmen der zwölfmonatigen Besetzungsgarantie. Die Vergütung erfolgt in nachvollziehbaren Tranchen und wird gemeinsam festgelegt.
Exklusivität – warum sie in Ihrem Interesse liegt
Wir führen Mandate exklusiv: Ihre Suche wird nicht parallel von mehreren Beratungen oberflächlich bearbeitet, sondern von uns mit voller Kapazität, vollem Marktzugang und persönlicher Verantwortung geführt. Für Sie bedeutet das ein einheitliches, diskretes Auftreten am Markt, kein widersprüchliches Ansprechen derselben Kandidaten durch konkurrierende Berater und einen festen Ansprechpartner, der das gesamte Mandat verantwortet. Exklusivität ist damit kein Zugeständnis an uns, sondern die Voraussetzung für Tiefe, Diskretion und Ergebnisqualität.
Vertragssicherheit, Vertraulichkeit und Datenschutz
Unsere Verträge sind transparent strukturiert: Suchumfang, Honorar, Garantie, Exklusivität und Laufzeit sind klar geregelt. Vertraulichkeit ist dabei kein Zusatz, sondern Grundlage – weder Ihre Vakanz noch angesprochene Kandidaten werden öffentlich sichtbar. Alle Daten werden DSGVO-konform und ausschließlich auf Mandatsbasis verarbeitet und nicht für andere Projekte genutzt. Gerade bei Nachfolgen, Restrukturierungen und eigentümergeprägten Unternehmen ist diese Sicherheit entscheidend.
Wann sich ein beauftragtes Mandat lohnt
Nicht jede Position erfordert ein beauftragtes Suchmandat – aber bei strategisch kritischen Führungsrollen ist es meist die wirtschaftlichere Entscheidung. Eine interne Suche stößt schnell an die Grenzen des eigenen Netzwerks, der Zeit und der nötigen Diskretion; eine rein erfolgsbasierte Vermittlung zielt auf Geschwindigkeit statt Passung. Gerade dort, wo eine Fehlbesetzung strategische, kulturelle und finanzielle Folgen hätte, sichert ein beauftragtes Mandat die Entscheidung ab – durch verdeckten Marktzugang, strukturierte Bewertung und unsere Verantwortung für das Ergebnis, abgesichert durch die 12-Monats-Garantie.
Der Ablauf der Zusammenarbeit aus Ihrer Sicht
Damit Sie jederzeit wissen, woran Sie sind, ist die Zusammenarbeit klar getaktet – und beschreibt, was Sie als Auftraggeber konkret erleben und erhalten. Im ersten Schritt klären wir in einem kostenfreien, vertraulichen Erstgespräch Bedarf, Anforderungsprofil und Zielbild. Anschließend regeln wir in der Mandatsvereinbarung Suchumfang, Honorarmodell, Exklusivität und die 12-Monats-Garantie transparent. Während der Suche erhalten Sie regelmäßige, nachvollziehbare Statusberichte und ehrliche Marktrückmeldungen – mit einem festen persönlichen Ansprechpartner. Auf eine fundierte Shortlist folgt die Entscheidungsbegleitung, bei der Sie die finale Wahl treffen. Nach der Besetzung endet unsere Verantwortung nicht: Wir begleiten das Onboarding und stehen über zwölf Monate mit kostenfreier Nachbesetzung für die Besetzung ein.
Vertragsinhalte, Exklusivität und Garantie – Ihre Investition ist umfassend abgesichert.
Ein Mandat erfordert Vertrauen – und Vertrauen entsteht durch Klarheit. Unsere Verträge sind transparent strukturiert: Suchumfang, Honorar, Garantie und Exklusivität sind von Beginn an klar definiert. Das Honorarmodell gestalten wir individuell – ob Festhonorar oder prozentual auf das Zielgehalt, ganz nach Ihren Wünschen.
Auf jede Besetzung gewähren wir eine Besetzungsgarantie von zwölf Monaten mit kostenfreier Nachbesetzung, sodass Ihr Besetzungsrisiko minimiert ist. Vertraulichkeit und eine persönliche Nachbetreuung sind dabei selbstverständlich.
Für Unternehmen bedeutet das maximale Planungssicherheit bei der Besetzung strategischer Schlüsselpositionen sowie die Gewissheit, einen Partner an Ihrer Seite zu haben, der Verantwortung über die Einstellung hinaus übernimmt. Unser Anspruch ist nicht die kurzfristige Vermittlung, sondern der nachhaltige Erfolg Ihrer neuen Führungskraft in Ihrem Unternehmen.
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