Personalberatung & Executive Search für die Tourismus- und Verkehrswirtschaft
TOUREC Executive Search
Spitzenkräfte für Tourismus & Verkehr
Präzise - Diskret - KI-gestützt
Wir identifizieren und gewinnen die wegweisenden Führungspersönlichkeiten für die Tourismus- und Verkehrswirtschaft. Durch die kompromisslose Symbiose aus modernster GenAI-Infrastruktur und über 30 Jahren realer Management- und Beratungsexpertise sichern wir die Zukunftsfähigkeit Ihrer Führungsspitze.
Das Mandat im Fokus: Executive Search neu definiert
TOUREC steht für TOUrismus und RECruiting. So entstand der Unternehmensname.
Als fokussierte Executive-Search-Boutique agieren wir länderübergreifend im gesamten DACH-Raum. Wir brechen das klassische, rein netzwerkbasierte Headhunting auf, indem wir fundierte Branchen-Insider-Erfahrung lückenlos mit einer strukturierten, datenbasierten Suchmethodik und proprietären Analyse-Systemen verknüpfen.
Der gezielte Einsatz zukunftsweisender KI-Infrastruktur ist dabei kein optionales Werkzeug, sondern integraler Bestandteil unserer DNA. Er befähigt uns, tiefere Marktbewegungen in Echtzeit zu antizipieren, verdeckte Kompetenzprofile zu identifizieren und die kulturelle sowie fachliche Passung von Kandidaten und Kandidatinnen mit einer Validierungs-Präzision zu bewerten, die in traditionellen Suchprozessen unerreicht bleibt.
Das technologische Fundament dient jedoch ausschließlich einem Zweck: Der Maximierung Ihrer Entscheidungssicherheit. Die finale eignungsdiagnostische Validierung, das persönliche Audit und das
strategische Onboarding bleiben zu 100 % in menschlicher Hand. Durch diese Symbiose entstehen
Besetzungen von höchster strategischer Nachhaltigkeit – geprägt von maximaler Geschwindigkeit und
kompromissloser Passgenauigkeit auf der ersten und zweiten Führungsebene.
Die TOUREC Signatur
Drei Kompetenzen im Einklang - Unser unangefochtenes Alleinstellungsmerkmal.
Die kompromisslose Symbiose aus tiefer Tourismus- und Mobilitätsexpertise, jahrzehntelangem Executive Search auf Partnerebene und wegweisender
GenAI-Infrastruktur definiert die DNA von TOUREC. Diese einzigartige Dreifach-Kompetenz erlaubt es uns, Mandate in einer Präzision,
Tiefe und Geschwindigkeit zu exekutieren, die klassischen Personalberatungen systemisch verwehrt bleibt.
Unsere tiefgreifende Branchen-Insider-Kenntnis bildet das Fundament für ein fehlerfreies Verständnis Ihrer strategischen Herausforderungen.
Gepaart mit unserer Seniorität im Executive Search und unserem tiefen technologischen Know-how sichern wir die fehlerfreie Identifikation
und Gewinnung von Führungspersönlichkeiten, die den Wandel Ihrer Märkte nicht nur begleiten, sondern aktiv anführen.
Unternehmerische Urteilskraft aus drei Jahrzehnten Markt-Praxis
Executive Search auf Basis realer Führungserfahrung - von der Branchen-Technologie bis zum Destinationsmanagement.
Außergewöhnliche Leadership-Mandate erfordern mehr als methodisches Headhunter-Handwerk. Sie verlangen ein tiefes, intuitives Verständnis für die wertschöpfenden Mechanismen einer hochdynamischen Industrie.
Die operative, strategische und akademische Historie von Uwe Sieblist bildet das intellektuelle Fundament von TOUREC. Seine Expertise fundiert auf einer fundierten wissenschaftlichen Verankerung als Dozent und Forscher im Fachbereich Tourismuswirtschaft – unter anderem im Rahmen eines Forschungsaufenthalts an der renommierten Universität St. Gallen (HSG).
In der Praxis bewegt er sich souverän an den komplexen Schnittstellen zwischen internationaler Veranstalter- und Vertriebsdynamik, zukunftsweisenden touristischen Buchungs- und Technologiesystemen sowie der strategischen Steuerung im Destinationsmanagement.
Für Sie als strategische Entscheidungsträger, Geschäftsführer und HR-Verantwortliche bedeutet das ein entscheidendes Qualitätsplus: Sie sprechen mit einem Sparringspartner, der die tägliche Realität und die Transformations-Herausforderungen von Top-Führungskräften aus eigener Management-Praxis kennt und strategische Aufgabenstellungen mit wissenschaftlicher Präzision analysiert. Das garantiert eine treffsichere, tiefgehende eignungsdiagnostische Validierung und ein feines Gespür für die kulturelle Anschlussfähigkeit – weit jenseits theoretischer Anforderungsprofile.
Executive Search Erfahrung auf Geschäftsführungs- und Top-Management-Ebene
Mit über 13 Jahren Erfahrung im Executive- und Direct-Search verfügt TOUREC über eine tief verankerte Personalberatungskompetenz auf höchstem Niveau.
Diese Erfahrung wurde innerhalb der renommierten Personal- und Unternehmensberatung dr. strunk & partner aufgebaut – zunächst als Senior Consultant, später als Partner der Personalberatung.
In dieser Zeit habe ich zahlreiche Mandate auf Geschäftsführungs-, Direktions- und Schlüsselpositionsebene verantwortet und Führungspersönlichkeiten identifiziert, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern Organisationen strategisch prägen und nachhaltig weiterentwickeln.
Entscheidend ist dabei nicht allein die methodische Suche, sondern das Verständnis für Entscheidungslogiken, Machtstrukturen und kulturelle Passung in komplexen Organisationen – insbesondere in den Branchen Tourismus, Mobilität und Industrie.
Diese Erfahrung bildet die Grundlage eines Executive-Search-Ansatzes, der fachliche Exzellenz, unternehmerisches Denken und langfristige Wirkung konsequent miteinander verbindet – diskret, präzise und auf Augenhöhe.
KI-Kompetenz für präzisere Executive Search Entscheidungen
TOUREC verfügt über fundierte Anwendungserfahrung, tiefes Wissen und ausgeprägte Kompetenz im Einsatz generativer künstlicher Intelligenz und nutzt diese nicht als technisches Experiment, sondern als strategisches Instrument zur signifikanten Verbesserung von Entscheidungsqualität, Effizienz und Besetzungsgenauigkeit.
KI unterstützt unsere Executive-Search-Prozesse bei Marktanalysen, Profilvergleichen und der Identifikation passender Führungspersönlichkeiten – schneller, strukturierter und datenbasierter.
Entscheidend ist dabei nicht die Technologie selbst, sondern das Verständnis dafür, wo KI echten Mehrwert schafft – und wo nicht.
Für unsere Auftraggeber bedeutet das: fundiertere Entscheidungen, höhere Passgenauigkeit und nachhaltigere Besetzungen auf Führungsebene.
Eckdaten, die TOUREC auszeichnen
Jahre Branchenwissen in Tourismus & Mobility
Jahre Executive-Search- und Personalberatungserfahrung
KI-integrierter Research & Analyse
Führung in Bewegung
Der geschlossene Executive-Search-Prozess
für risikoarme Spitzenbesetzungen
TOUREC fusioniert die bewährte Methodik des klassischen Headhuntings mit den analytischen Fähigkeiten einer hochentwickelten KI-Infrastruktur.
Das Ergebnis ist ein lückenloser, hochgradig strukturierter Such- und Validierungsprozess für erfolgskritische Schlüsselpositionen in der Tourismus-, Mobilitäts- und Verkehrswirtschaft.
Drei Jahrzehnte Insider-Expertise und eine präzise eignungsdiagnostische Vorqualifikation bilden das Fundament. Ergänzend ermöglicht der gezielte Einsatz generativer Systeme, Marktbewegungen in Echtzeit zu antizipieren, verdeckte Führungsprofile zu decodieren und die kulturelle Passung (Cultural Fit) mit einer datenbasierten Validierungs-Präzision zu untermauern, die traditionellen Suchverfahren fehlt.
Die finale, strategische Bewertung verbleibt dabei als bewusster Qualitätsgarant in menschlicher Hand: persönlich geführt und klar verantwortet durch Uwe Sieblist. Auf absoluter Augenhöhe und in enger Abstimmung mit unseren Auftraggebern agieren wir hochdiskret im verdeckten Markt. Unser messbarer Output: Führungspersönlichkeiten, die fachlich exzellieren, kulturell perfekt harmonieren und Ihre Organisation nachhaltig und zukunftssicher weiterentwickeln.
Unser Weg zur perfekten Besetzung
Ein strukturierter Executive-Search-Prozess bildet das Fundament präziser Besetzungen.
Sechs klar definierte Schritte in der Personalberatung sorgen dafür, dass wir fachlich, kulturell und
strategisch passende Führungspersönlichkeiten identifizieren.
Kennenlernen
Analyse der Ausgangssituation, Rollenlogik und Unternehmensziele. Frühzeitiges Verständnis der kulturellen Anforderungen – Grundlage für die weitere Suche.
Suchziele definieren
Gemeinsam entwickeln wir ein präzises, marktgerechtes Anforderungsprofil inklusive relevanter Kompetenzen, Verantwortlichkeiten und Erfolgsfaktoren.
Positionsbeschreibung
Erstellung einer fokussierten und aussagekräftigen Positionsbeschreibung als Basis für Direktansprache, Research und KI-gestützte Identifikation potenzieller Kandidaten.
Research & Direktansprache
Systematische Identifikation geeigneter Kandidaten über strukturierte Research-Methoden, Marktanalysen und KI-gestützte Suchprozesse. Diskrete Direktansprache mit klarer Rollenpositionierung und professioneller Erstqualifikation.
Bewertung & Vorauswahl
Fundierte Bewertung der identifizierten Kandidaten hinsichtlich Fachkompetenz, Führungserfahrung, Persönlichkeitsprofil und kulturellem Fit. Strukturierte Vorauswahl als Basis für belastbare Entscheidungsgrundlagen.
Entscheidung & Besetzung
Begleitung des gesamten Auswahlprozesses bis zur finalen Entscheidung und erfolgreichen Besetzung. Koordination der Gespräche, Moderation der Entscheidungsfindung und Unterstützung bis
zum Vertragsabschluss.
Menschliche Führung - technologische Präzision
Bei TOUREC treffen jahrzehntelange Branchen-, Executive-Search-Erfahrungen auf Partnerebene und eine hochmoderne, KI-gestützte Such-Infrastruktur in einem klar geführten Executive-Search-Prozess zusammen.
Langjährige Führungserfahrung in Tourismus und Executive Search. Verantwortlich für die persönliche Mandatsführung, diskrete Ansprache im Markt, eignungsdiagnostische Bewertung und die finale Besetzung.
Sichert eine markentreue, konsistente Kommunikation und strukturiert die Schnittstellen zwischen Unternehmen und Kandidaten.
Gewährleistet einen effizienten und diskreten Informationsfluss
über den gesamten Suchprozess hinweg.
Identifiziert zielführend passende Führungskräfte über strukturierte Marktanalysen im DACH-Raum. Liefert durch datenbasierte Echtzeit-Suchlogiken das lückenlose Fundament für die gezielte Direktansprache.
Gleicht Kandidatenprofile algorithmisch anhand von Kompetenzdaten, Branchenerfahrung und definierten Rollenanforderungen ab.
Unterstützt die strukturierte Vorqualifikation für die
anschließende persönliche Bewertung.
Das Prinzip TOUREC
Das Fundament von TOUREC ist bewusst zukunftsweisend aufgestellt:
Im Zentrum steht Uwe Sieblist als Inhaber, erfahrener Personalberater und alleiniger, verantwortlicher Entscheider. Eine spezialisierte und maßgeschneiderte KI-Infrastruktur unterstützt ihn kompromisslos bei der Marktdurchdringung, dem lückenlosen Deep-Research und der Strukturierung komplexer Datenmengen.
Das System schafft maximale Markttransparenz und Effizienz – doch die finale eignungsdiagnostische Bewertung, die persönliche Ansprache und die Besetzungsentscheidung trifft ausschließlich Uwe Sieblist persönlich.
Executive Search bleibt bei TOUREC ein zutiefst menschlicher Prozess –
technologisch perfektioniert, aber klar und persönlich verantwortet.
Unsere Branchenkompetenz
Unsere tiefgehende Branchenkenntnis ermöglicht es uns, die spezifischen Herausforderungen und Chancen in der Tourismus- und Verkehrswirtschaft zu verstehen. Wir wissen, welche Führungspersönlichkeiten in der Lage sind, diese Branchenfelder durch innovative Strategien und technologische Fortschritte voranzutreiben.
Unsere Expertise erstreckt sich über die Identifikation von Talenten, die nicht nur die aktuellen Anforderungen erfüllen, sondern auch die zukünftige Entwicklung dieser dynamischen Branchen gestalten können.
Branchen im Wandel
Tourismus – eine Branche
im Umbruch
Digitale Buchungssysteme, KI-gestützte Preis- und Nachfrageprognosen, personalisierte Customer Journeys sowie automatisierte Serviceprozesse verändern Wertschöpfung, Vertrieb und Gästekommunikation grundlegend.
Klassische Geschäftsmodelle treffen auf datengetriebene Plattformen und neue technologische Anforderungen.
Erfolgreich sind jene Unternehmen, die operative Exzellenz, Marktdynamik und technologische Kompetenz miteinander verbinden – und Führungskräfte und Spezialisten einsetzen,
die Digitalisierung, Transformation, KI-Integration und kulturellen Wandel gleichermaßen steuern können.
Verkehr – eine Branche im Strukturwandel
Digitalisierung, Automatisierung und KI verändern Planung, Betrieb und Kundenschnittstellen nachhaltig. Intelligente Verkehrssysteme, autonome Lösungen und datenbasierte Steuerung erhöhen Effizienz, Sicherheit und Servicequalität.
Gleichzeitig sind gezielte Investitionen des Bundes in Infrastruktur, Technologie und Vernetzung entscheidend, um Leistungsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit zu sichern. Der Verkehr entwickelt sich damit von klassischen Betriebsmodellen hin zu smarten, integrierten und nachhaltig gesteuerten Mobilitätssystemen.
Ausgewählte Mandatsbeispiele & Besetzungserfahrung
Die dargestellten Mandatsbeispiele stehen exemplarisch für die langjährige Tätigkeit von Uwe Sieblist, Gründer von TOUREC, in der Personalberatung und spiegeln die erfolgreiche Besetzung anspruchsvoller Führungs- und Schlüsselpositionen wider.
Sie zeigen seine Arbeitsweise, sein tiefes Branchenverständnis sowie die Fähigkeit, auch in komplexen Organisationsstrukturen Persönlichkeiten zu identifizieren, die fachlich, strategisch und kulturell nachhaltig passen.
Führung, Transformation und strategische Schlüsselrollen folgen branchenübergreifend vergleichbaren Mustern. Die hier dargestellten Mandate verdeutlichen die Erfahrung von Uwe Sieblist in unterschiedlichen Marktumfeldern – von Tourismus und Mobilität bis hin zu angrenzenden Industrien – und bilden die Grundlage für die spezialisierte Ausrichtung von TOUREC.
TOUREC – neue Boutique, gewachsene Erfahrung
TOUREC wurde von Uwe Sieblist als spezialisierte Executive-Search-Boutique mit klarem Fokus auf die Tourismus- und Verkehrswirtschaft im DACH-Raum gegründet.
Die zugrunde liegende Erfahrung basiert auf über einem Jahrzehnt erfolgreicher Besetzung von Führungspositionen, fundierter Branchenverantwortung im Tourismus sowie ausgeprägter Kompetenz im Einsatz generativer KI und datenbasierter Research-Methoden.
Dieses Zusammenspiel ermöglicht eine präzise, effiziente und zukunftsorientierte Besetzung von Schlüsselpositionen.
mit Fokus auf Management, Spezialwissen und hoher Dienstleistungs- und Kundenorientierung.
Wir möchten Sie kennenlernen
Erleben Sie, wie menschliche Expertise und KI unsere Personalberatung transformieren.
Wir nutzen jahrzehntelange Erfahrung, viel Menschenkenntnis und modernste Technologie,
um die ideale Besetzung für Ihre Bedürfnisse zu finden.
Lassen Sie uns über Ihre nächste Besetzung sprechen
Ob C-Level, Bereichsleitung oder Spezialist – wir begleiten Sie bei anspruchsvollen Besetzungen und finden die passende Führungskraft für Ihr Unternehmen - schnell, effizient und treffsicher.
Wir lernen auch Sie gerne kennen
Wenn Sie in der Tourismus- oder Verkehrswirtschaft beruflich den nächsten Schritt planen oder sich vertraulich orientieren möchten, freuen wir uns über Ihr Profil – diskret und direkt.
FAQs
Antworten auf zentrale Fragen rund um Executive Search mit TOUREC
TOUREC ist eine spezialisierte Executive-Search-Boutique mit klarem Fokus auf Künstliche Intelligenz im Tourismus und Verkehrsbereich. Wir verbinden tiefes Branchenverständnis mit strukturierter Direktansprache und KI-gestützter Analyse. Executive Search verstehen wir nicht als Vermittlung, sondern als Diagnose- und Entscheidungsprozess.
Wir besetzen Führungs- und Schlüsselpositionen auf C-Level- und auf weiteren Führungsebenen. Der Fokus liegt auf Rollen mit strategischer, operativer oder technologischer Verantwortung in Unternehmen der Tourismus- und Mobilitätsbranche.
Jedes Mandat beginnt mit einer präzisen Analyse von Rolle, Organisation und Marktumfeld. Darauf aufbauend definieren wir Suchziele, erstellen ein fokussiertes Anforderungsprofil und identifizieren geeignete Kandidaten über strukturierte Research- und Direktansprache. Die finale Auswahl erfolgt persönlich und diskret in enger Abstimmung mit dem Auftraggeber.
KI unterstützt uns bei Marktanalysen, Research, Profilbewertung und Matching. Sie erhöht Präzision und Geschwindigkeit. Die Bewertung von Persönlichkeiten, kultureller Passung und Entscheidungsempfehlungen erfolgt jedoch stets durch menschliche Expertise. KI ist ein Werkzeug – nicht der Entscheider.
Als digitale Personalberatung für die Tourismus- und Verkehrsbranche agieren wir komplett ortsunabhängig im gesamten DACH-Raum. TOUREC besetzt Executive-Positionen in den großen Wirtschaftsmetropolen wie München, Hamburg, Frankfurt, Düsseldorf und Berlin ebenso erfolgreich wie in klassischen Urlaubsregionen. Durch unseren cloudbasierten Suchprozess und den Einsatz unserer KI-Agenten erreichen wir Spitzenkandidaten in ganz Deutschland, ohne dass ein physisches Büro vor Ort nötig ist.
Noch offene Fragen?
Lassen Sie uns sprechen.
Jede Besetzung ist einzigartig. Gern besprechen wir Ihre konkrete Situation, Herausforderungen und Zielsetzung persönlich und vertraulich.In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir, ob und wie TOUREC Sie bei Ihrer nächsten Schlüsselbesetzung unterstützen kann.